Diensten
Re-integratie
Re-integratie
Wanneer een werknemer door ziekte een lange tijd uit het arbeidsproces is geweest, stelt de Wet Verbetering Poortwachter dat werknemer en werkgever er alles aan moeten doen om een passende functie voor de medewerker te vinden.
Indien dit niet mogelijk is bij de eigen werkgever (eerste spoor), zal buiten de eigen organisatie gezocht moeten worden naar passend werk (tweede spoor).
In een tweede spoor traject gaan we op zoek naar een nieuwe passende baan.
Dit doen we door tijdens onze persoonlijke coaching gesprekken aandacht te geven aan de situatie, achtergrond en beleving. Met behulp van testen brengen we in kaart wat de competenties, interesses en kwaliteiten van de kandidaat zijn. We stellen samen vast welke beroepen passend zijn en geven een helder beeld van de mogelijkheden.
Vervolgens wordt de werknemer begeleid bij het onderzoeken van de arbeidsmarkt. Er wordt aandacht besteed aan het maken van een cv, sollicitatiebrieven, het in kaart brengen en opbouwen van een netwerk, het zoeken naar vacatures en de voorbereiding op een sollicitatiegesprek.
Alles met als doel om zo spoedig mogelijk passend werk te vinden.
Loopbaanbegeleiding
Heb je niet voldoende uitdaging of geen plezier meer in je werk. Of ben je op zoek naar een nieuwe opleiding?
Als loopbaancoach ondersteun, begeleid en adviseer ik mensen bij het nemen van de regie over hun eigen loopbaan.
Met behulp van een loopbaanscan brengen we in kaart wat je competenties zijn, waar ben je goed in? Welke waarden vind jij belangrijk in je werk? Werken in een omgeving die aansluit bij wat jij van waarde vindt, vergroot je werkplezier.
Na een aantal coaching gesprekken kunnen we een onderbouwd advies geven over de keuze van een loopbaan, beroepsrichting of een opleiding.
We gaan de arbeidsmarkt verkennen om inzicht te geven op de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Als je je bewust bent van je sterke en minder sterke punten, je interesses en je talenten, kun je dit vertalen naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Zo kun je gerichte stappen nemen in je loopbaan.
Outplacement
Wanneer je je huidige baan dreigt te verliezen, bijvoorbeeld door een reorganisatie, is dat erg ingrijpend.
Een outplacement traject is een goede manier om sneller een nieuwe baan te vinden.
Samen met de kandidaat brengen we in kaart wat zijn of haar passie, interesses en kwaliteiten zijn. We gaan onderzoeken wat de arbeidsmarkt te bieden heeft om zo meer zicht te krijgen in de mogelijkheden en kansen.
Werknemer wordt begeleid bij het maken van een cv, sollicitatiebrief, het in kaart brengen en opbouwen van een netwerk, het zoeken naar vacatures en de voorbereiding op een sollicitatiegesprek.
Alles erop gericht om een passende werkplek te vinden: een nieuwe kans, een nieuwe uitdaging!
Haalbaarheidsonderzoek
Soms is het niet direct duidelijk of een spoor 2 traject zinvol is.
Indien uit een arbeidsdeskundig onderzoek naar voren komt dat er weinig benutbare mogelijkheden zijn, kan de arbeidsdeskundige adviseren om een haalbaarheidsonderzoek uit te laten voeren.
In een haalbaarheidsonderzoek onderzoeken we alle re-integratiekansen van de werknemer. Dit doen we met behulp van het inzetten van testen om in kaart te brengen wat de competenties, interesses en mogelijkheden van werknemer zijn.
Vervolgens onderzoeken we de arbeidsmarkt en vacatures, mogelijk passende functies worden getoetst op haalbaarheid.
Het haalbaarheidsonderzoek is van belang voor een duidelijk onderbouwd dossier richting het UWV en geeft een concreet advies over het vervolg.
Sollicitatietraining
De sollicitatietraining heeft als doel je sollicitatie-en presentatievaardigheden te vergroten. Je wil tijdens een sollicitatiegesprek vol zelfvertrouwen en overtuigend overkomen.
We onderzoeken samen wat je kwaliteiten en interesses zijn, zodat je je goede en minder goede eigenschappen, je talenten en je motivatie kunt benoemen.
We gaan werken aan het maken van sollicitatiebrieven, het opstellen van een cv en brengen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt in beeld.
Je krijgt advies over de zoekkanalen voor vacatures, het analyseren van vacatures, het benaderen van werkgevers, sollicitatieprocedures, persoonlijke presentatie en het voeren van sollicitatiegesprekken.
Ook wordt er aandacht besteed aan het in kaart brengen en uitbreiden van het eigen netwerk en het gebruik van social media zoals LinkedIn.
Wanneer een werknemer door ziekte een lange tijd uit het arbeidsproces is geweest, stelt de Wet Verbetering Poortwachter dat werknemer en werkgever er alles aan moeten doen om een passende functie voor de medewerker te vinden.
Indien dit niet mogelijk is bij de eigen werkgever (eerste spoor),
zal buiten de eigen organisatie gezocht moeten worden naar passend werk (tweede spoor).
In een tweede spoor traject gaan we op zoek naar een nieuwe passende baan.
Dit doen we door tijdens onze persoonlijke coaching gesprekken aandacht te geven aan de situatie, achtergrond en beleving. Met behulp van testen brengen we in kaart wat de competenties, interesses en kwaliteiten van de kandidaat zijn. We stellen samen vast welke beroepen passend zijn en geven een helder beeld van de mogelijkheden.
Vervolgens wordt de werknemer begeleid bij het onderzoeken van de arbeidsmarkt. Er wordt aandacht besteed aan het maken van een cv, sollicitatiebrieven, het in kaart brengen en opbouwen van een netwerk, het zoeken naar vacatures en de voorbereiding op een sollicitatiegesprek.
Alles met als doel om zo spoedig mogelijk passend werk te vinden.
Loopbaanbegeleiding
Heb je niet voldoende uitdaging of geen plezier meer in je werk.
Of ben je op zoek naar een nieuwe opleiding?
Als loopbaancoach ondersteun, begeleid en adviseer ik mensen bij het nemen van de regie over hun eigen loopbaan.
Met behulp van een loopbaanscan brengen we in kaart wat je competenties zijn, waar ben je goed in? Welke waarden vind jij belangrijk in je werk? Werken in een omgeving die aansluit bij wat jij van waarde vindt, vergroot je werkplezier.
Na een aantal coaching gesprekken kunnen we een onderbouwd advies geven over de keuze van een loopbaan, beroepsrichting of een opleiding.
Als je je bewust bent van je sterke en minder sterke punten, je interesses en je talenten, kun je dit vertalen naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Zo kun je gerichte stappen nemen in je loopbaan.
Outplacement
Wanneer je je huidige baan dreigt te verliezen, bijvoorbeeld door een reorganisatie, is dat erg ingrijpend.
Een outplacement traject is een goede manier om sneller een nieuwe baan te vinden.
Samen met de kandidaat brengen we in kaart wat zijn of haar passie, interesses en kwaliteiten zijn. We gaan onderzoeken wat de arbeidsmarkt te bieden heeft om zo meer zicht te krijgen in de mogelijkheden en kansen.
Werknemer wordt begeleid bij het maken van een cv, sollicitatiebrief, het in kaart brengen en opbouwen van een netwerk, het zoeken naar vacatures en de voorbereiding op een sollicitatiegesprek.
Alles erop gericht om een passende werkplek te vinden: een nieuwe kans, een nieuwe uitdaging!
Haalbaarheidsonderzoek
Haalbaarheidsonderzoek
Soms is het niet direct duidelijk of een spoor 2 traject zinvol is.
Indien uit een arbeidsdeskundig onderzoek naar voren komt dat er weinig benutbare mogelijkheden zijn, kan de arbeidsdeskundige adviseren om een haalbaarheidsonderzoek uit te laten voeren.
In een haalbaarheidsonderzoek onderzoeken we alle re-integratiekansen van de werknemer. Dit doen we met behulp van het inzetten van testen om in kaart te brengen wat de competenties, interesses en mogelijkheden van werknemer zijn.
Vervolgens onderzoeken we de arbeidsmarkt en vacatures, mogelijk passende functies worden getoetst op haalbaarheid.
Het haalbaarheidsonderzoek is van belang voor een duidelijk onderbouwd dossier richting het UWV en geeft een concreet advies over het vervolg.
Sollicitatietraining
De sollicitatietraining heeft als doel je sollicitatie-en presentatievaardigheden te vergroten. Je wil tijdens een sollicitatiegesprek vol zelfvertrouwen en overtuigend overkomen.
We onderzoeken samen wat je kwaliteiten en interesses zijn, zodat je je goede en minder goede eigenschappen, je talenten en je motivatie kunt benoemen.
We gaan werken aan het maken van sollicitatiebrieven, het opstellen van een cv en brengen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt in beeld.
Je krijgt advies over de zoekkanalen voor vacatures, het analyseren van vacatures, het benaderen van werkgevers, sollicitatieprocedures, persoonlijke presentatie en het voeren van sollicitatiegesprekken.
Ook wordt er aandacht besteed aan het in kaart brengen en uitbreiden van het eigen netwerk en het gebruik van social media zoals LinkedIn.
